Uticati pozitivno na svest i liderske kompetence lidera u savremenim organizacijama postao je imperativ današnjeg biznis okruženja.
Kada se ova tema pokrene, nametnu se brojna pitanja:
● Da li smo svesni koliko je velika naša uloga kao lidera u tome kako nas doživljavaju zaposleni i kandidati kao poslodavca?
● Imamo li ideju o tome da kao lider nisam lider samo jednog tima, već sam role model celoj organizaciji?
● Razumem li kako me organizacija percepira i kakav interni imidž kao lider imam?
● Znam li šta i kako treba da radim sa svojim timom da bismo bili tim u kom se ljudi osećaju dobro i stvaraju zajedno dodatnu vrednost za biznis?
● Odvajam li dovoljno svog vremena da se posvetim svom timu?
A pitanje svih pitanja je – da li smo spremni da sebe razvijamo u lidere za budućnost, jer to što radimo i znamo danas već sutra nije dovoljno?
Juče smo sa top timom našeg klijenta, marketinške agencije #Kreativa, stavili fokus na ovu temu, rasvetlili ova i još neka pitanja jer #leadership je tema na kojoj se radi kontinuirano, posvećeno i snažno.
Hvala #Kreativa na tome što uvek ponesemo osmeh i sjajne uvide radeći zajedno, uživanje je raditi sa kreativnim i posvećenim timom kakvi ste vi. 😊
