RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto GENadaptive lideršip program?

Različite generacije. Različiti pogledi. Jedan tim.

U savremenim timovima generacije imaju različite vrednosti, stilove komunikacije i očekivanja.

Lider koji razume ove razlike i zna kako da ih iskoristi stvara inkluzivnu, motivišuću i produktivnu kulturu.

OPIS PROGRAMA

Šta je GENadaptive lideršip program?

Modularni program za vođenje sa svrhom i svesnošću.

Modularni program koji osnažuje lidere da vode sa svrhom, inspiracijom i svesnošću, prevazilazeći generacijske razlike i lične predrasude. Tokom programa učesnici razvijaju sposobnost i stiču praktične alate inspirativnog komuniciranja, participativnog vođenja i transformisanja različitosti u inovaciju i rezultate.

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto TRANSFORMaker?

Ciljana i održiva transformacija
— vođena u praksi.

Tržište danas zahteva od kompanija da se neprestano prilagođavaju.

Bilo da vam je potrebna organizaciona transformacija cele organizacije ili samo nekog njenog dela, važno je da ona bude CILJANA, ODRŽIVA i EFIKASNO VOĐENA, kako ne bi dovela do:

• Finansijskih gubitaka
• Pada konkurentnosti i nezadovoljstva klijenata
• Pada u engejdžmentu zaposlenih
• Reputacionog rizika

OPIS PROGRAMA

Šta je TRANSFORMaker?

Konsultantski pristup za uspešnu i efikasnu transformaciju.

Konsultantski pristup osmišljen i kreiran da kompanijama omogući uspešnu i efikasnu organizacionu transformaciju koja je biznisu neophodna.

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto HRger?

Uspostavljanje i optimizacija HR funkcije
— modernije, agilnije.

Dinamično okruženje i ubrzani tehnološki napredak donose mnoge prednosti i poteškoće u isto vreme, naročito u sektorima kojima je uloga vezana za ljude i organizaciju.

Ovi timovi se sve više suočavaju s problemima koji su potpuno različiti od onih na koje smo navikli u prošlosti, zahtevajući inovativna rešenja i potpuno drugačije pristupe u odnosu na uobičajene prakse koje se viđaju svuda

OPIS PROGRAMA

Šta je HRger?

Balansirano postavljanje i razvoj HR funkcije, usklađene sa poslovnim ciljevima.

Konsultantski program koji nudi balansirano uspostavljanje HR funkcije u kompanijama koje je nemaju ili razvoj i optimizaciju postojeće, jačanje kompetencija HR eksperata i timova i podršku u strateškom planiranju inicijativa radi unapređenja kvaliteta i agilnosti u radu sa ljudima

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto TEAMbooster?

Kad tim treba da radi kao jedan.

U svakom biznisu, jasno je da je timski rad ključ za postizanje vrhunskih rezultata, jer nijedan pojedinac ne može doneti iste benefite za biznis kao jedan uigran i efikasan tim

OPIS PROGRAMA

Šta je TEAMbooster?

Sistemski razvoj timova kroz coaching i praktičan rad.

Program koji omogućava sistemski rad sa timovima za koje je prepoznata potreba za razvojem, kombinujući timski coaching sa timom i individualni coaching sa liderom.

Program pomaže da se identifikuju ključni faktori uspeha i rizici, osnaže snage tima i otkriju prepreke koje utiču na kvalitetan rad, istovremeno unapređujući međuljudske odnose i jačajući timski pristup koji poboljšava i performanse i atmosferu u timu.

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto LEADbooster?

Kad ekspert treba da postane lider.

Liderstvo nije urođeni talenat za sve, ali se može razvijati kroz kvalitetan i sistemski rad, čak i kod onih koji nisu prirodni lideri, ali žele da unaprede svoje veštine.

Kompanije često biraju programe fokusirane samo na liderske veštine, zanemarujući menadžerske alate, iako su u realnom biznisu te stvari neodvojive

OPIS PROGRAMA

Šta je LEADbooster?

Ubrzani razvoj liderstva uz coaching i mentoring.

Program koji koristi prilagođeni sistemski pristup razvoju liderstva, fokusiran na stvarne potrebe lidera i alate koje primenjuju, kroz programske celine koje rešavaju konkretne izazove, integrišući osnaživanje mindseta i razvoj ključnih menadžerskih veština

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto GENfusion?

Kad 5 generacija treba da radi zajedno
— u praksi.

Generacijske razlike su oduvek postojale i danas su jedna od najčešćih tema u biznisu. Iako ih prepoznajemo i diskutujemo o njima, pravi odgovor na ovaj izazov često izostaje.

Po prvi put imamo pet generacija na radnom mestu i način da na unapređenju međugeneracijske saradnje ozbiljno i fokusirano radimo je neophodan

OPIS PROGRAMA

Šta je GENfusion?

Sistemski program međugeneracijske saradnje na nivou kompanije.

GENfusion je program koji uključuje različite grupe zaposlenih sa različitim ulogama dajući klijentu i pogled kako iznutra, tako i od strane neutralne spoljne grupe na temu međugeneracijskih razlika


*GENfusion je jedinstvena metodologija na tržištu za unapređenje međugeneracijske saradnje zaštićena kod Instituta za intelektualnu svojinu RS u oktobru 2024. godine

RAZLOG ZA UVOĐENJE

Zašto CULTUREshift?

Kad želite da se promena kulture stvarno oseti.

Kompanijska kultura direktno utiče na poslovanje i na iskustvo zaposlenih u kompaniji i njenih klijenata. Mnoge kompanije mere svoju kulturu, ali ključno pitanje je šta rade sa tim podacima.

Jedno je izmeriti kulturu, ali pravi izazov je postići stvarnu promenu, jer to zahteva održivu promenu ponašanja na ličnom i kolektivnom nivou u kompaniji.

OPIS PROGRAMA

Šta je CULTUREshift?

Sistemski pristup promeni organizacione kulture.

Konsultantski program koji pomaže kompaniji da kroz sistemski pristup definiše misiju, viziju i vrednosti, podstiče otvoreni dijalog o jačanju kompanijske kulture, razume specifične potrebe i opipava kulturološki puls na jednostavan način