Posle kratke letnje pauze, vreme je da se ponovo posvetimo temama koje oblikuju naše poslovno okruženje. A sada, da se bacimo na posao!
Da li znate koliki je prosečan radni vek u EU? Prema najnovijim podacima Eurostat-a, prosečan radni vek je 36 godina, a u nekim zemljama ide i preko 40 godina (najduži je u Holandiji odnosno 45.7 godina).
Možemo sa sociološke strane diskutovati zašto je to tako, ali nam zasigurno ove brojke pokazuju jedan trend koji je pretežno nov u modernom dobu, a to je da usled sve dužeg radnog veka, za istim stolom u kompanijama trenutno srećemo četiri generacije istovremeno, kojoj se upravo pridružuje i peta generacija.
Istovremeno, kompanije se sreću sa sve većim izazovima u zapošljavanju, visokim stopama fluktuacije zaposlenih i stalnim izazovima u komunikaciji među zaposlenima.
Da li su ovi izazovi proizvod samog postojanja generacijskog jaza među zaposlenima ili nedostatka motivacije i veština za prevazilaženje tog jaza?
Možemo reći da je generacijski jaz uvek postojao, ali je usled velikih tehnoloških promena postao psihološki slojevit i veoma značajan. Ukoliko poredimo period ranog 20. veka, kada su praktično postojale dve generacije na radnom mestu – „dolazeća“ i „odlazeća“, sa trenutnim stanjem od pet generacija od kojih svaka donosi nešto svoje na radni sto, bez sumnje je ovo nešto što ne samo da utiče na kulturu radnog mesta, već ga i značajno menja.
Kako se kompanije mogu pripremiti da ovakvo stanje preusmere u svoju korist?
Pre svega potrebno je da:
🔷 Razumemo trenutni poslovni kontekst i radno okruženje
🔷 Da prilagodimo radno okruženje novom kulturološkom kontekstu
🔷 Da razvijemo novi lideršip pristup koji spaja generacije i naglašava njihove snage, umesto da produbljuje međugeneracijski jaz
Jesmo li zaista spremni za budućnost radnog okruženja?
U LOTSE-u verujemo da je ključ uspeha u stvaranju poslovnog konteksta u kojem svaka generacija donosi svoju autentičnu vrednost. Naša kompanija je tu da vas vodi kroz izazove nove poslovne stvarnosti i pomogne vam da ostvarite sinergiju među svim učesnicima u ovom dinamičnom okruženju.
Mi smo spremni da vas podržimo na tom putu, a verujemo da ste i vi spremni da na ovome posvećeno i kontinuirano radite!
Navigacija kroz novu poslovnu stvarnost
