Zaronimo dublje u našu trenutnu poslovnu realnost.
Sa neprekidnim razvojem tehnologije, ekonomije i privrede, i poslovna okruženja doživljavaju stalne promene. Svaki novi dan donosi novu realnost koja oblikuje naše radne prostore.
U toj realnosti, četiri generacije sada rade rame uz rame, sarađujući ka istom cilju:
🔷 Baby Boomer-i (rođeni između 1946-1964)
🔷 Generacija X (rođeni između 1965-1980)
🔷 Milenijalci (rođeni između 1981-1996)
🔷 Generacija Z (rođeni sredinom 1990-ih do ranih 2010-ih)
I pripremite se – upravo nam se pridružuje i Generacija Alpha (rođena od ranih 2010-ih nadalje)!
Sve ovo donosi velike izazove, ali i ogromne prilike za inovacije i rast.
Š𝘁𝗮 𝗱𝗼𝗻𝗼𝘀𝗶 𝗼𝘃𝗮𝗸𝘃𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗻𝗼 𝗼𝗸𝗿𝘂ž𝗲𝗻𝗷𝗲?
Svaka generacija donosi sa sobom svoje autentično iskustvo, svoj set vrednosti i posmatranje sveta. Baby Boomer-i na radno mesto donose jedinstvenu poslovnu etiku i odgovornost, generacija X donosi neverovatan spoj tradicionalnog i modernog i sposobnost da na autentičan način sarađuje sa starijom i mlađom generacijom podjednako. Milenijalci nam donose fleksibilnost na radnom mestu i društvenu odgovornost veću nego ikada ranije, dok generacija Z donosi nesvakidašnju tehnološku sofisticiranost i potrebu za autentičnošću.
𝗞𝗮𝗸𝗼 𝘀𝗲 𝘀𝗻𝗮ć𝗶 𝘂 𝗼𝘃𝗮𝗸𝘃𝗼𝗺 𝗽𝗼𝘀𝗹𝗼𝘃𝗻𝗼𝗺 𝗼𝗸𝗿𝘂ž𝗲𝗻𝗷𝘂?
Pored mnogih izazova koje ovakvo poslovno okruženje donosi, sa sobom donosi i značajne vrednosti. Evo na šta savremena organizacija treba da stavi fokus kako bi se suočila sa izazovima i preokrenula ih u svoju korist:
🔷 Razvoj međugeneracijske empatije
🔷 Tailor-made lideršip pristup
🔷 Podsticanje međugeneracijskih mentorskih programa
🔷 Težnja zajedničkim ciljevima
Uz pravu strategiju i LOTSE kao vašeg partnera, možete preokrenuti međugeneracijske izazove u svoju prednost. Oslonite se na snagu svake generacije, negujte otvorenost u komunikaciji i prilagodite pristup svakom zaposlenom.
Budućnost je vaša – uz našu podršku, imate priliku da je oblikujete po svojoj meri!
Kako uspešno navigirati kroz dinamično poslovno okruženje?
