𝗞𝗔𝗞𝗢 𝗟𝗢𝗧𝗦𝗘 𝗚𝗘𝗡𝗙𝗨𝗦𝗜𝗢𝗡 𝗙𝗨𝗡𝗞𝗖𝗜𝗢𝗡𝗜Š𝗘?

𝟭. 𝗥𝗮𝗱 𝘀𝗮 𝗸𝗹𝗶𝗷𝗲𝗻𝘁𝗼𝘃𝗶𝗺 𝗚𝗘𝗡𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗨𝗕-𝗼𝗺

Svakog meseca tokom cele godine, Lotse ekspertski tim radi sa klijentovim GENfusion hubom, koji se sastoji od predstavnika različitih generacija, sektora i organizacionih nivoa u kompaniji. Ovaj tim uključuje i ključne sponzore projekta kao što su direktor kompanije i predstavnici HR sektora, koji učestvuju u osvešćivanju generacijskih tema i identifikaciji konkretnih izazova kompanije kao i iznalaženju konkretnih rešenja.

𝟮. 𝗡𝗲𝘂𝘁𝗿𝗮𝗹𝗻𝗮 𝗴𝗿𝘂𝗽𝗮 𝗟𝗢𝗧𝗦𝗘 𝗚𝗘𝗡𝗳𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗛𝗨𝗕-𝗮

Istovremeno, Lotse radi sa neutralnom GENfusion grupom, koju čine zaposleni različitih generacija iz različitih poslovnih oblasti i industrija koji nisu povezani sa klijentom. Ova grupa generiše teme, diskutuje i testira klijentova potencijalna rešenja i pruža neutralnu spoljnu perspektivu kako bi se osigurala efektivnost i dugoročna primenjivost klijentovih predloženih ideja.

𝟯. 𝗢𝗯𝘂𝗸𝗮 𝗶 𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗸𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝗵 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗵

Nakon šest meseci rada, u saradnji sa Lotse timom, klijent identifikuje nekoliko ključnih zaposlenih koji prolaze kroz intenzivnu obuku i proces sertifikacije za primenu GENfusion metodologije. Na ovaj način, zaposleni se osposobljavaju da nakon završetka programa nastave da vode i primenjuju ovu metodologiju u svom poslovanju u kontinuitetu jer ova tema će zauvek biti tema u biznisu.

𝗥𝗲𝘇𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗶 𝗸𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗶𝘁𝗲𝘁

GENfusion pokreće intenzivan i konstruktivan dijalog među generacijama u kompaniji obezbeđujući kontinuitet rada na ovoj temi kroz jedinstvenu metodologiju koja je koncipirana tako da identifikuje i radi na klijentovim specifičnim problemima, a uz to edukuje i sertifikuje određene zaposlene u kompaniji za primenu GENfusion metodologije nakon završetka jednogodišnjeg GENfusion programa.

Na ovaj način, tema generacijske saradnje dobija na snazi i kontinuitetu kako tokom, tako i nakon završetka jednogodišnjeg programa, dajući kontinuirane rezultate.

#lotse
#GENfusion
#generacijske_razlike
#međugeneracijska_saradnja