Kako do naprednih veština za HR profesionalce?

❔𝐊𝐨𝐣𝐞 𝐭𝐨 𝐯𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐳𝐧𝐚𝐧𝐣𝐚 𝐣𝐞𝐝𝐚𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐢 𝐇𝐑 𝐭𝐫𝐞𝐛𝐚 𝐝𝐚 𝐢𝐦𝐚?
▪️ HR ekspertska znanja potrebna za poziciju na kojoj radi i šire znanje o celokupnoj HR oblasti
▪️ Soft veštine koje su neophodne u savremenom biznisu
 ▪️ Emocionalnu inteligenciju i otpornost na stres
▪️ Razumevanje osnovnih principa biznisa generalno
 
❔ 𝐃𝐚 𝐥𝐢 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐨𝐣𝐢 𝐢𝐤𝐨 𝐤𝐨 𝐩𝐨𝐬𝐞𝐝𝐮𝐣𝐞 𝐬𝐯𝐞 𝐧𝐚𝐯𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞 𝐯𝐞š𝐭𝐢𝐧𝐞 𝐢 𝐳𝐧𝐚𝐧𝐣𝐚?
Ne postoji, to je sigurno. Sve se oko nas tolikom brzinom menja tako da je nemoguće da neko poseduje sve navedeno jer ono što je danas relevantno znanje i veština, ne mora biti i sutra.
Zato su neke stvari ključne za izbor kvalitetnog HR stručnjaka:

– da ima izraženu radoznalost i želju za učenjem
– da brzo povezuje i uči
– da ima zdravorazumski pristup svemu što radi
– da ima svest o tome da HR profesija traži ozbiljnu otpornost na stres i emocionalnu inteligenciju, kao i jaku želju da sebe u tim oblastima neprestano razvija

Sve drugo je nadoknadivo. Svakodnevna praksa nam jasno pokazuje da se kroz ozbiljan mentoring i trening program kreiran prema potrebama HR stručnjaka ili HR timova ciljano razvijaju upravo oni segmenti koji su potrebni, ne rasipa se energija na nepotrebne stvari koje su već poznate i dolazi se do rezultata koji se jasno vide u organizaciji.
 
Zato je deo našeg portfolija usmeren jako na mentoring i trening programe ciljane za HR timove i HR profesionalce koji žele da naprave promenu kod sebe i u svojim organizacijama.