U okviru druge ovogodišnje aktivnosti HR Foruma, AmCham Serbia organizovao je radionicu koja je okupila profesionalce iz oblasti ljudskih resursa. Tema radionice – međugeneracijski izazovi i saradnja – pokazala je važnost razumevanja i povezivanja među generacijama na radnom mestu.
💬 „Kada je problem na seen, potreban je response.“ Ovaj moto nas jasno podseća na važnost reagovanja na izazove u realnom vremenu, posebno kada su u pitanju međugeneracijske razlike u radnom okruženju.
Marina Matić, suvlasnica kompanije LOTSE, uspela je da inspiriše učesnike kroz svoje dvadesetogodišnje iskustvo u HR-u, naglašavajući značaj razumevanja vrednosti i prioriteta različitih generacija. 🌍✨
„Danas imamo ljude iz pet različitih generacija – od baby boomera do generacije Alfa. Važno je da prepoznamo njihove specifičnosti i ne podlegnemo predrasudama, jer su to ključni faktori za stvaranje uspešnog radnog ambijenta“ – istakla je Marina.
