Čak 94% zaposlenih smatra empatiju ključnom za zdravo radno okruženje.
Pored toga 91% njih, koji organizacionu kulturu u svojoj kompaniji ocenjuju kao jaku, kažu da mogu verovati svom nadređenom.
Ovo su još neki od rezultata globalnog istraživanju o organizacionoj kulturi koje je sproveo i objavio 2022. godine SHRM (Society for Human Resource Management).
Dakle, svi mi koji smo ikada pomislili da je emocionalna inteligencija poželjna, ali ne i neophodna za biznis, možemo slobodno to svoje uverenje napustiti bez trenutka čekanja, a fokusirati se na rad na sebi na ovu temu.
Ako krećemo u promenu organizacione kulture u kompaniji, naš menadžment je ključan da kroz kvalitetan rad sa zaposlenima, empatiju i građenje odnosa poverenja unutar organizacije tu promenu ponese napred.
Uključimo ih tako što ćemo im pomoći da osveste da su upravo oni ključ kvalitetne organizacione kulture i podržimo ih da na ovom planu unapređuju sebe kontinuirano.
Jer samo tako će promena kulture zaživeti stvarno u praksi i trajati. Sve drugo su pokušaji „u prazno“…
