O Nama
KAKO SMO NASTALI?
LOTSE je firma nastala 1. aprila 2022. kao nastavak poznanstva nas dve, danas kume, a nekada jedne CEOa i HR menadžerke koje su u poslu radeći zajedno prepoznale da nema biznisa bez ljudi i da ljudi vode biznis napred, a sve to tako što smo delile i delimo lične vrednosti i radimo vrlo pragmatično.
Naša želja je da naši klijenti o nama govore da smo im na veoma konkretan način pomogle da prevaziđu prepreke u biznisu i da smo ih konstantno podsticale da se razvijaju kao pojedinci, timovi i čitave organizacije.
U fokusu
Kad je tema na „seen“, potreban je „response“
Zašto GENfusion program?
Generacijske razlike su oduvek postojale, a već dugo su prisutne kao jedna od najčešćih tema u savremenom biznisu – primećujemo ih, pričamo o njima, ali pravi odgovor na ovaj izazov izostaje.
Intenzivan rad sa klijentima u godinama za nama nam je pokazao da generacijski jaz značajno utiče na pad produktivnosti, povećanje fluktuacije zaposlenih i izazove u regrutaciji i selekciji, međuljudskim odnosima i razvoju zaposlenih.
Pravo pitanje za sve u biznisu je kako sa svih 5 generacija istovremeno i da to radi u praksi!
GENfusion je sistemski pristup koji doprinosi unapređenju međugeneracijske saradnje u kompaniji i koji podrazumeva uključivanje različitih grupa koje imaju različite uloge tokom jednogodišnjeg programa.
GENfusion metodologija je zaštićena pri Institutu za intelektualnu svojinu RS u oktobru 2024. godine.
Opis GENfusion programa
GENfusion program počinje osvešćivanjem svih tema koje su ključne za međugeneracijsku saradnju u konkretnoj kompaniji i generisanjem ideja koje na nivou cele kompanije mogu značajno doprineti unapređenju međugeneracijske saradnje.
Centralni deo programa zovemo „Od ideje do realizacije“ i on podrazumeva rad na kreiranju konkretnih rešenja i pretvaranje njih u akcije a koje su primenjive na nivou cele kompanije.
Završni deo programa je sustainabiliy sesija u koju su uključeni svi učesnici jednogodišnjeg programa i svrha joj je da se napravi retrospektiva urađenog tokom programa i obezbedimo kontinuitet u daljim koracima koji se tiču unapređenja međugeneracijske saradnje.
Nosilac programa je klijentov GENfusion HUB, grupa koju čine pripadnici različitih generacija koji dolaze iz različitih sektora i sa različitih nivoa u organizaciji.
U program se na klljučnim tačkama uključuju predstavnici menadžmenta i ljudskih reursa u vidu snažne podrške ovoj temi.
Tokom programa kontinuirano radi neutralna grupa, LOTSE GENfusion hub sačinjen od grupe profesionalaca različitih generacija, iz različitih industrija, različitih profesija. Uloga LOTSE GENfusion hub-a je testiranje predloženih rešenja i ideja od strane klijentovog GENfusion HUBa i davanje uvida u benefite i rizike predloženih rešenja. Ovim se obezbeđuje neutralna perspektiva od strane relevantne grupe.
Proces sertifikacije za GENfusion fasilitatora
Kako bi tema međugeneracijske saradnje ostala u kompaniji u fokusu i nakon jednogodišnjeg programa i nastavila da živi kroz kvalitetna rešenja, LOTSE tim je dizajnirao sertifikacioni program za nekoliko učesnika klijentovog GENfusion HUBa, sa svrhom da se interni zaposleni sertifikuju za kvalitetnu i zaštićenu metodologiju kako bi samostalno u okviru kompanija mogli da nastave da rade na temi koja je trajno tu i samo će se usložnjavati.
Proces sertifikacije traje 3 edukativna modula po dva radna dana i održava se uživo, radi se grupno u Beogradu.
Sertifikacioni modul se dešava nakon odslušana 3 edukativna modula, traje 2 radna dana , održava se uživo, radi se grupno u Beogradu.
Sertifikacioni proces vode isključivo autori metodologije GENfusion.
Portfolio
KONSALTING PROGRAMI
RAZVOJNI PROGRAMI
Imate na ključnim pozicijama ljude sa jakom stručnom ekspertizom i potrebna im je podrška da ubrzano razviju svoje liderske potencijale?
Želite da ponudite talentima, budućim liderima u svojoj kompaniji ubrzani profesionalni razvoj?
Potreban vam je strukturiran trening, coaching i mentoring za vaše zaposlene kreiran i vođen prema vašim potrebama?
Vašim timovima je potrebna podrška da se osnaže i jako doprinesu rezultatu kompanije?
U nekim timovima nedostaje fokusa i kompetencija, a imaju jak potencijal da to razviju i treba im pomoć?
Odlučili ste da neke timove potpuno reorganizujete i sada im treba da se brzo konsoliduju i počnu da prave rezultate?
Želite da vidite drugačija ponašanja i energiju u svojoj kompaniji?
Voleli biste da se oseti promena u načinu rada i odlučivanja u vašoj kompaniji?
Treba vam promena u organizacionoj kulturi i pomoć da je stvarno sprovedete, a da ne ostane sve na rečima i posterima na zidu?
Želite dobru priču o firmi koja kruži po tržištu?
Reference
