Mi nismo konsultanti.
Mi smo Experience Change Partneri
našim klijentima.
Mi nismo konsultanti.
Mi smo Experience Change Partneri našim klijentima.
Mi nismo konsultanti.
Mi smo Experience Change Partneri našim klijentima.
O Nama
KAKO SMO NASTALI?
LOTSE je firma nastala 1. aprila 2022. kao nastavak poznanstva nas dve, danas kume, a nekada jedne CEOa i HR menadžerke koje su u poslu radeći zajedno prepoznale da nema biznisa bez ljudi i da ljudi vode biznis napred, a sve to tako što smo delile i delimo lične vrednosti i radimo vrlo pragmatično.
Naša želja je da naši klijenti o nama govore da smo im na veoma konkretan način pomogle da prevaziđu prepreke u biznisu i da smo ih konstantno podsticale da se razvijaju kao pojedinci, timovi i čitave organizacije.
U fokusu
Mastering Leadership Across Generations
GENadaptive LIDERŠIP PROGRAM
Zašto GENadaptive Leadership Program?
U savremenim timovima generacije imaju različite vrednosti, stilove komunikacije i očekivanja. Lider koji razume ove razlike i zna kako da ih iskoristi stvara inkluzivnu, motivišuću i produktivnu kulturu
Opis GENadaptive Leadership Programa
Modularni program koji osnažuje lidere da vode sa svrhom, inspiracijom i svešću, prevazilazeći generacijske razlike i lične predrasude. Tokom programa učesnici razvijaju sposobnosti i stiču praktične alate inspirativnog komuniciranja, participativnog vođenja i transformisanja različitosti u inovaciju i rezultate
GENadaptive Leadership Program
programski moduli
Razumevanje različitih stilova i potreba
Razvoj sposobnosti lidera da prilagode stil vođenja kontekstu, ljudima i generacijskim razlikama.
- GenAdaptivePower — prilagodljivost stila
- GenBeyond — prevazilaženje predrasuda
- GenEmpathy — razumevanje generacijskih potreba
Svesno vođenje, emocije i uticaj
Fokus na ličnu stabilnost, emocionalnu regulaciju i korišćenje različitosti kao izvora uticaja i inovacije.
- Ego off, Impact on — vođenje bez ega
- EI Sync — balans emocija i racionalnog
- Genovate — različitost kao izvor inovacije
Povezan tim, jasna komunikacija i feedback
Razvijanje otvorene, povezane i razvojno orijentisane timske dinamike — kroz priče, učenje i mikro-feedback.
- LinkTales — storytelling koji povezuje
- FailForward — neuspeh kao prilika za rast
- Leading in the Moment — mikro-feedback u realnom vremenu
U fokusu
Kad je tema na „seen“, potreban je „response“
Zašto GENfusion program?
Generacijske razlike su oduvek postojale, a već dugo su prisutne kao jedna od najčešćih tema u savremenom biznisu – primećujemo ih, pričamo o njima, ali pravi odgovor na ovaj izazov izostaje.
Intenzivan rad sa klijentima u godinama za nama nam je pokazao da generacijski jaz značajno utiče na pad produktivnosti, povećanje fluktuacije zaposlenih i izazove u regrutaciji i selekciji, međuljudskim odnosima i razvoju zaposlenih.
Pravo pitanje za sve u biznisu je kako sa svih 5 generacija istovremeno i da to radi u praksi!
GENfusion je sistemski pristup koji doprinosi unapređenju međugeneracijske saradnje u kompaniji i koji podrazumeva uključivanje različitih grupa koje imaju različite uloge tokom jednogodišnjeg programa.
GENfusion metodologija je zaštićena pri Institutu za intelektualnu svojinu RS u oktobru 2024. godine.
Opis GENfusion programa
GENfusion program počinje osvešćivanjem svih tema koje su ključne za međugeneracijsku saradnju u konkretnoj kompaniji i generisanjem ideja koje na nivou cele kompanije mogu značajno doprineti unapređenju međugeneracijske saradnje.
Centralni deo programa zovemo „Od ideje do realizacije“ i on podrazumeva rad na kreiranju konkretnih rešenja i pretvaranje njih u akcije a koje su primenjive na nivou cele kompanije.
Završni deo programa je sustainabiliy sesija u koju su uključeni svi učesnici jednogodišnjeg programa i svrha joj je da se napravi retrospektiva urađenog tokom programa i obezbedimo kontinuitet u daljim koracima koji se tiču unapređenja međugeneracijske saradnje.
Nosilac programa je klijentov GENfusion HUB, grupa koju čine pripadnici različitih generacija koji dolaze iz različitih sektora i sa različitih nivoa u organizaciji.
U program se na klljučnim tačkama uključuju predstavnici menadžmenta i ljudskih reursa u vidu snažne podrške ovoj temi.
Tokom programa kontinuirano radi neutralna grupa, LOTSE GENfusion hub sačinjen od grupe profesionalaca različitih generacija, iz različitih industrija, različitih profesija. Uloga LOTSE GENfusion hub-a je testiranje predloženih rešenja i ideja od strane klijentovog GENfusion HUBa i davanje uvida u benefite i rizike predloženih rešenja. Ovim se obezbeđuje neutralna perspektiva od strane relevantne grupe.
Proces sertifikacije za GENfusion fasilitatora
Kako bi tema međugeneracijske saradnje ostala u kompaniji u fokusu i nakon jednogodišnjeg programa i nastavila da živi kroz kvalitetna rešenja, LOTSE tim je dizajnirao sertifikacioni program za nekoliko učesnika klijentovog GENfusion HUBa, sa svrhom da se interni zaposleni sertifikuju za kvalitetnu i zaštićenu metodologiju kako bi samostalno u okviru kompanija mogli da nastave da rade na temi koja je trajno tu i samo će se usložnjavati.
Proces sertifikacije traje 3 edukativna modula po dva radna dana i održava se uživo, radi se grupno u Beogradu.
Sertifikacioni modul se dešava nakon odslušana 3 edukativna modula, traje 2 radna dana , održava se uživo, radi se grupno u Beogradu.
Sertifikacioni proces vode isključivo autori metodologije GENfusion.
LOTSE Portfolio
RAZVOJNI PROGRAMI
Imate na ključnim pozicijama ljude sa jakom stručnom ekspertizom i potrebna im je podrška da ubrzano razviju svoje liderske potencijale?
Želite da ponudite talentima, budućim liderima u svojoj kompaniji ubrzani profesionalni razvoj?
Potreban vam je strukturiran trening, coaching i mentoring za vaše zaposlene kreiran i vođen prema vašim potrebama?
Vašim timovima je potrebna podrška da se osnaže i jako doprinesu rezultatu kompanije?
U nekim timovima nedostaje fokusa i kompetencija, a imaju jak potencijal da to razviju i treba im pomoć?
Odlučili ste da neke timove potpuno reorganizujete i sada im treba da se brzo konsoliduju i počnu da prave rezultate?
Želite da vidite drugačija ponašanja i energiju u svojoj kompaniji?
Voleli biste da se oseti promena u načinu rada i odlučivanja u vašoj kompaniji?
Treba vam promena u organizacionoj kulturi i pomoć da je stvarno sprovedete, a da ne ostane sve na rečima i posterima na zidu?
Želite dobru priču o firmi koja kruži po tržištu?
Zašto GENadaptive lideršip program?
Različite generacije. Različiti pogledi. Jedan tim.
U savremenim timovima generacije imaju različite vrednosti, stilove komunikacije i očekivanja.
Lider koji razume ove razlike i zna kako da ih iskoristi stvara inkluzivnu, motivišuću i produktivnu kulturu.
Šta je GENadaptive lideršip program?
Modularni program za vođenje sa svrhom i svesnošću.
Modularni program koji osnažuje lidere da vode sa svrhom, inspiracijom i svesnošću, prevazilazeći generacijske razlike i lične predrasude. Tokom programa učesnici razvijaju sposobnost i stiču praktične alate inspirativnog komuniciranja, participativnog vođenja i transformisanja različitosti u inovaciju i rezultate.
GENadaptive Leadership Program - programski moduli
Osnove fleksibilnog vođenja
- GenAdaptivePower — prilagodljivost stila
- GenBeyond — prevazilaženje predrasuda
- GenEmpathy — razumevanje generacijskih potreba
Osnaživanje unutrašnje liderske snage
- Ego off, Impact on — vođenje bez ega
- EI Sync — balans emocija i racionalnog
- Genovate — različitost kao izvor inovacije
Kreiranje timske kulture
- LinkTales — storytelling koji povezuje
- FailForward — neuspeh kao prilika za rast
- Leading in the Moment — mikro-feedback u realnom vremenu
GENadaptive procena
Zašto TRANSFORMaker?
Ciljana i održiva transformacija
— vođena u praksi.
Tržište danas zahteva od kompanija da se neprestano prilagođavaju.
Bilo da vam je potrebna organizaciona transformacija cele organizacije ili samo nekog njenog dela, važno je da ona bude
CILJANA, ODRŽIVA i EFIKASNO VOĐENA, kako ne bi dovela do:
- Finansijskih gubitaka
- Pada konkurentnosti i nezadovoljstva klijenata
- Pada u engejdžmentu zaposlenih
- Reputacionog rizika
Šta je TRANSFORMaker?
Konsultantski pristup za uspešnu i efikasnu transformaciju.
Konsultantski pristup osmišljen i kreiran da kompanijama omogući uspešnu i efikasnu organizacionu transformaciju koja je biznisu neophodna.
Kako znate da je TRANSFORMaker za vas?
Tri tipična scenarija ulaska u transformaciju.
Ovo je za vas ako:
- Ako vam je organizaciona transformacija neophodna, ali nemate jasan pravac i konkretne korake implementacije
- Ako imate jasnu viziju transformacije, ali vam je potreban pouzdan partner za njenu doslednu realizaciju
- Ako već imate iskustva sa transformacijama, ali želite da osnažite ključne lidere pre ulaska u sledeću fazu
Zašto HRger?
Uspostavljanje i optimizacija HR funkcije
— modernije, agilnije.
Dinamično okruženje i ubrzani tehnološki
napredak donose mnoge prednosti i poteškoće
u isto vreme, naročito u sektorima kojima je
uloga vezana za ljude i organizaciju.
Ovi timovi
se sve više suočavaju s problemima koji su
potpuno različiti od onih na koje smo navikli u
prošlosti, zahtevajući inovativna rešenja i
potpuno drugačije pristupe u odnosu na
uobičajene prakse koje se viđaju svuda
Šta je HRger?
Balansirano postavljanje i razvoj HR funkcije, usklađene sa poslovnim ciljevima.
Konsultantski program koji nudi balansirano uspostavljanje HR funkcije u kompanijama koje je nemaju ili razvoj i optimizaciju postojeće, jačanje kompetencija HR eksperata i timova i podršku u strateškom planiranju inicijativa radi unapređenja kvaliteta i agilnosti u radu sa ljudima
Za koga je HRger?
Da li vam treba uspostavljanje, jačanje ili strateška podrška?
Ovo je za vas ako:
- Nemate formalno uspostavljenu HR funkciju, ali prepoznajete potrebu za sistematičnim radom sa ljudima
- Imate HR funkciju, ali vam je potrebna jača usklađenost sa biznis ciljevima i tržištem
- Imate HR tim, ali mu je potrebno ekspertsko osnaživanje i jasniji fokus
- Želite da razvijete HR kao strateškog partnera, a ne samo operativnu podršku
Zašto TEAMbooster?
Kad tim treba da radi kao jedan.
U svakom biznisu, jasno je da je timski rad ključ za postizanje vrhunskih rezultata, jer nijedan pojedinac ne može doneti iste benefite za biznis kao jedan uigran i efikasan tim
Šta je TEAMbooster?
Sistemski razvoj timova kroz coaching i praktičan rad.
Program koji omogućava sistemski rad sa
timovima za koje je prepoznata potreba za
razvojem, kombinujući timski coaching sa timom
i individualni coaching sa liderom.
Program
pomaže da se identifikuju ključni faktori uspeha i
rizici, osnaže snage tima i otkriju prepreke koje
utiču na kvalitetan rad, istovremeno
unapređujući međuljudske odnose i jačajući
timski pristup koji poboljšava i performanse i
atmosferu u timu.
Kome je namenjen TEAMbooster?
Brže do uigranog, efikasnog tima i merljivih rezultata.
Ovo je za vas ako:
- Vašem top timu treba stabilnost i fokus – bilo kao privremena „kapetanska podrška“ ili kontinuitet u vođenju
- Vaši timovi su novi ili prolaze kroz velike promene, i potreban im je brz reset i jasno usmerenje
- Pred vašim timovima je ključan projekat, sa direktnim uticajem na rezultate kompanije
- Postoje izazovi u performansama ili odnosima, koji usporavaju saradnju i isporuku
Zašto LEADbooster?
Kad ekspert treba da postane lider.
Liderstvo nije urođeni talenat za sve, ali se može
razvijati kroz kvalitetan i sistemski rad, čak i kod
onih koji nisu prirodni lideri, ali žele da
unaprede svoje veštine.
Kompanije često biraju
programe fokusirane samo na liderske veštine,
zanemarujući menadžerske alate, iako su u
realnom biznisu te stvari neodvojive
Šta je LEADbooster?
Ubrzani razvoj liderstva uz coaching i mentoring.
Program koji koristi prilagođeni sistemski pristup razvoju liderstva, fokusiran na stvarne potrebe lidera i alate koje primenjuju, kroz programske celine koje rešavaju konkretne izazove, integrišući osnaživanje mindseta i razvoj ključnih menadžerskih veština
Kako prepoznati da li je LEADboster za Vas?
Liderske veštine koje se vide kroz ponašanje i rezultat, ne samo kroz “teoriju”.
Ovo je za vas ako:
- Želite da sistematski razvijate lidere, kroz fokusirane grupne programe jačanja liderstva
- Imate nove ili buduće lidere, kojima je potrebna kontinuirana podrška kroz coaching i mentorstvo 1-na-1
- Želite snažniji srednji menadžment, sa jasnim fokusom na razvoj ključnih menadžerskih veština
Zašto GENfusion?
Kad 5 generacija treba da radi zajedno
— u praksi.
Generacijske razlike su oduvek postojale i danas
su jedna od najčešćih tema u biznisu. Iako ih
prepoznajemo i diskutujemo o njima, pravi
odgovor na ovaj izazov često izostaje.
Po prvi put
imamo pet generacija na radnom mestu i način
da na unapređenju međugeneracijske saradnje
ozbiljno i fokusirano radimo je neophodan
Šta je GENfusion?
Sistemski program međugeneracijske saradnje na nivou kompanije.
GENfusion je program koji uključuje različite
grupe zaposlenih sa različitim ulogama dajući
klijentu i pogled kako iznutra, tako i od strane
neutralne spoljne grupe na temu
međugeneracijskih razlika
*GENfusion je jedinstvena metodologija na tržištu za
unapređenje međugeneracijske saradnje zaštićena kod
Instituta za intelektualnu svojinu RS u oktobru 2024.
godine
Za koga je GENfusion program?
Da međugeneracijska saradnja postane realan benefit, ne “večita tema”.
Ovo je za vas ako:
- Sistemski pristup unapređenju međugeneracijske saradnje unutar organizacije
- Podizanje svesti o uticaju međugeneracijske dinamike na angažovanost zaposlenih, poslovanje i rezultate
- Prilagođena rešenja, jer svaka kompanija ima sopstveni kontekst, izazove i kulturu
- Konkretne pomake u radu, kroz jače odnose, nove načine saradnje i smanjenje međugeneracijskog jaza
Zašto CULTUREshift?
Kad želite da se promena kulture stvarno oseti.
Kompanijska kultura direktno utiče na poslovanje i na iskustvo zaposlenih u kompaniji i njenih klijenata. Mnoge kompanije mere svoju kulturu, ali ključno pitanje je šta rade sa tim podacima.
Jedno je izmeriti kulturu, ali pravi izazov je postići stvarnu promenu, jer to zahteva održivu promenu ponašanja na ličnom i kolektivnom nivou u kompaniji.
Šta je CULTUREshift?
Sistemski pristup promeni organizacione kulture.
Konsultantski program koji pomaže kompaniji da kroz sistemski pristup definiše misiju, viziju i vrednosti, podstiče otvoreni dijalog o jačanju kompanijske kulture, razume specifične potrebe i opipava kulturološki puls na jednostavan način
Brz “fit check”
Kultura koja se meri kroz ponašanje, odluke i rezultate — svaki dan.
Ovo je za vas ako:
- Ako vam je potrebna podrška u definisanju misije, vizije i vrednosti u organizaciji
- Ukoliko imate misiju, viziju i vrednosti, a nedostaje vam način da vredosti svakodnevno prorade u praksi
- Ukoliko imate potrebu da napravite promenu u organizacionoj kulturi koja će se videti u praksi
Reference
